人力資源/ HUMAN
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人才戰略誠信、敬業、團結、創新
人才理念：先德后才、能位匹配、任人唯賢、優勝劣汰
人力資源體系：
1. 人才引進
“海納百川，有容乃大”，引進高素質人才是東風機電重要的戰略決策。近年來，我公司逐步建立起公開公平、競爭擇優的人才招聘機制。采取"公開報名、統一測試、公正審核、擇優錄用"的方式，面向社會選拔優秀人才。我們注重人才的知識結構、專業水平，更注重人才品質、素質和團隊精神。
2.培訓機制
結合企業戰略、經營目標制定培訓計劃，加強培訓后的能力提升。培訓按照技能提升需求不同分為專業技術能力類、管理技能類、操作類、安全類等，針對不同的類別設置不同的課程，強化培訓后期改進，為員工職業發展與技能提升、企業的綜合管理水平奠定不可或缺的基礎。
3. 薪酬福利體系
建立具有競爭力的薪酬體系，按照崗位價值不同設置崗位工資、按照技能不同設置不同的技能工資、按照績效結果不同設置不同的績效工資。同時，為了給員工有基本的生活保障，設置全勤獎、保密費、工齡工資、餐補、交通補助等。
企業具有健全的福利體系：五險一金、生日禮品、節日福利、每年體檢、班車接送等，體現了企業對員工的尊重與善待。
